Cuối cùng, lý do Gen Z có xu hướng nhảy việc đã được tiết lộ - Tipi Marketing

Trong những năm gần đây, thế hệ Gen Z đã bắt đầu gia nhập lực lượng lao động, mang đến một làn gió mới cho thị trường việc làm tại Việt Nam. Gen Z được biết đến với tính cách độc lập, sáng tạo và mong muốn phát triển bản thân nhanh chóng. 

Xu hướng nhảy việc của Genz

Một trong những xu hướng nổi bật của thế hệ này là nhảy việc, tức là thay đổi công việc sau một thời gian ngắn. Vậy điều gì đang thúc đẩy xu hướng này và nó có tác động như thế nào đến thị trường lao động tại Việt Nam?

1. Lý do khiến Gen Z nhảy việc

Mong muốn phát triển cá nhân và sự nghiệp

Một trong những lý do chính khiến Gen Z tại Việt Nam thường nhảy việc là mong muốn phát triển bản thân và sự nghiệp nhanh chóng. Thế hệ này luôn tìm kiếm những cơ hội mới để thử thách, học hỏi và nâng cao kỹ năng. Họ không hài lòng với việc dừng lại ở một vị trí cố định mà luôn mong muốn tiến xa hơn, thăng tiến nhanh chóng trong sự nghiệp.

Thiếu sự gắn bó với công ty

Trong khi các thế hệ trước, như Millennials hay Gen X, có xu hướng gắn bó lâu dài với một công ty, Gen Z lại không có sự ràng buộc này. Họ thường tìm kiếm những môi trường làm việc linh hoạt, nơi có thể thỏa sức sáng tạo và cống hiến. 

Thế hệ Gen Z thiếu đi sự kết nối với doanh nghiệp

Nếu công ty không đáp ứng được những mong đợi về văn hóa doanh nghiệp, cơ hội phát triển hay chế độ đãi ngộ, Gen Z sẵn sàng tìm kiếm cơ hội mới.

Tác động từ mạng xã hội và xu hướng toàn cầu

Mạng xã hội đã đóng vai trò quan trọng trong việc hình thành suy nghĩ và hành vi của Gen Z. Các nền tảng như LinkedIn, TikTok, Instagram đã giúp họ tiếp cận với nhiều cơ hội nghề nghiệp mới. Gen Z thường so sánh công việc hiện tại với những gì họ thấy trên mạng xã hội, dẫn đến sự khao khát thay đổi môi trường để tìm kiếm những trải nghiệm tốt hơn.

Sự thay đổi trong quan niệm về công việc ổn định

Khác với quan niệm truyền thống về công việc ổn định là ở lại một công ty lâu dài, Gen Z lại coi công việc như một hành trình khám phá. Họ không ngần ngại thử sức ở nhiều vị trí, ngành nghề khác nhau để tìm ra điều gì thực sự phù hợp với bản thân.

2. Xu hướng nhảy việc của Gen Z tại Việt Nam

Thời gian làm việc ngắn hạn

Một điểm nổi bật trong xu hướng nhảy việc của Gen Z là thời gian làm việc ngắn hạn tại một công ty, thường kéo dài từ 6 tháng đến 1 năm. Điều này cho thấy họ luôn tìm kiếm những cơ hội mới và không ngại thử thách ở nhiều môi trường khác nhau.

Ưu tiên công việc linh hoạt và sáng tạo

Gen Z thường ưu tiên những công việc có tính sáng tạo cao và môi trường làm việc linh hoạt. Điều này thể hiện qua sự phát triển của các công ty khởi nghiệp, các doanh nghiệp công nghệ và các mô hình làm việc từ xa tại Việt Nam. 

Gen Z muốn làm việc trong môi trường linh hoạt và sáng tạo

Gen Z tìm kiếm sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, mong muốn được làm việc tại những nơi mang lại cho họ cảm giác tự do và khả năng tự quản lý thời gian.

Ứng dụng công nghệ trong tìm kiếm việc làm

Gen Z là thế hệ lớn lên cùng công nghệ, do đó, họ tận dụng triệt để các công cụ và nền tảng kỹ thuật số để tìm kiếm việc làm. Các trang web tuyển dụng, ứng dụng tìm việc và mạng xã hội trở thành công cụ đắc lực giúp họ nhanh chóng tìm kiếm những cơ hội mới. Sự thuận tiện của công nghệ đã góp phần đẩy nhanh xu hướng nhảy việc trong thế hệ này.

3. Tác động của xu hướng nhảy việc của Gen Z tại Việt Nam

Áp lực lên các nhà tuyển dụng

Xu hướng nhảy việc của Gen Z tạo ra áp lực lớn cho các nhà tuyển dụng tại Việt Nam. Để giữ chân nhân tài thuộc thế hệ này, các doanh nghiệp phải điều chỉnh chiến lược nhân sự, tạo ra môi trường làm việc hấp dẫn, chế độ đãi ngộ tốt và cơ hội thăng tiến rõ ràng. Nếu không đáp ứng được nhu cầu của Gen Z, họ dễ dàng mất đi những nhân viên trẻ, năng động và sáng tạo.

Sự thay đổi trong văn hóa doanh nghiệp

Văn hóa doanh nghiệp cũng cần phải thích ứng với xu hướng nhảy việc của Gen Z. Các doanh nghiệp truyền thống cần phải thay đổi tư duy, từ việc kiểm soát chặt chẽ nhân viên sang việc tạo ra một môi trường làm việc cởi mở, linh hoạt hơn. 

Văn hoá doanh nghiệp là yếu tố được Gen Z quan tâm 

Sự linh hoạt trong giờ làm việc, các chương trình đào tạo liên tục và cơ hội phát triển cá nhân là những yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp giữ chân thế hệ trẻ.

>>>>>> XÊM THÊM: Nghịch lý, vì sao một bộ phận nhân viên không muốn làm sếp

Cạnh tranh trong thị trường lao động

Xu hướng nhảy việc cũng tạo ra sự cạnh tranh mạnh mẽ trong thị trường lao động. Các doanh nghiệp phải cạnh tranh gay gắt để thu hút và giữ chân những nhân viên tài năng. Điều này đòi hỏi họ phải nâng cao chế độ phúc lợi, cải thiện môi trường làm việc và đầu tư vào phát triển nhân lực một cách bền vững.

4. Kết luận

Xu hướng nhảy việc của thế hệ Gen Z tại Việt Nam là một hiện tượng không thể bỏ qua trong thị trường lao động hiện nay. Sự năng động, sáng tạo và khao khát phát triển bản thân của Gen Z khiến họ luôn tìm kiếm những cơ hội mới, thay vì gắn bó lâu dài với một công ty. Để thích nghi với xu hướng này, các doanh nghiệp cần thay đổi chiến lược nhân sự, tạo ra môi trường làm việc hấp dẫn và cung cấp nhiều cơ hội phát triển cho thế hệ trẻ. Nếu làm tốt điều này, doanh nghiệp không chỉ giữ chân được Gen Z mà còn khai thác tối đa tiềm năng sáng tạo của họ, góp phần thúc đẩy sự phát triển bền vững cho công ty.