Nghịch lý, vì sao một bộ phận nhân viên lại không muốn làm sếp? - Tipi Marketing

Ngày nay, nhiều người ngại bước vào vị trí lãnh đạo, dù những vai trò này thường đi kèm với danh vọng và thu nhập cao hơn.

Vì sao một bộ phận nhân viên lại không muốn bước lên vị trí cao hơn?

Có nhiều lý do dẫn đến sự thay đổi trong cách suy nghĩ về việc trở thành một nhà quản lý hay lãnh đạo doanh nghiệp, từ áp lực công việc, căng thẳng tinh thần cho đến sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân.

Áp lực công việc và kỳ vọng từ xã hội

Khi đảm nhận vai trò lãnh đạo, người quản lý thường phải đối mặt với nhiều áp lực hơn từ cấp trên, cấp dưới và thậm chí là từ xã hội. Một nhà quản lý không chỉ phải đảm bảo hiệu suất công việc của cả đội ngũ, mà còn phải đáp ứng kỳ vọng từ nhiều phía. Họ phải gánh vác trách nhiệm khi có bất kỳ sự cố hay sai sót nào xảy ra. Những quyết định họ đưa ra thường phải được cân nhắc kỹ lưỡng, vì chỉ một sai lầm nhỏ cũng có thể dẫn đến hậu quả nghiêm trọng cho cả doanh nghiệp.

Áp lực xã hội là một trong nhiều lý do dẫn tới tình trạng trên

Việc đảm nhận vai trò lãnh đạo không chỉ đòi hỏi sự nhạy bén trong việc xử lý tình huống, mà còn cần khả năng quản lý cảm xúc của chính mình. Căng thẳng liên tục và áp lực từ công việc có thể gây ra những ảnh hưởng xấu đến sức khỏe tinh thần và thể chất của người lãnh đạo. Đây là một trong những nguyên nhân chính khiến nhiều người do dự khi được đề bạt lên vị trí quản lý.

Sự mất cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân

Một yếu tố khác khiến nhiều người ngại đảm nhận vai trò lãnh đạo là sự mất cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Lãnh đạo thường phải dành nhiều thời gian hơn cho công việc, với khối lượng công việc lớn hơn, trách nhiệm cao hơn, dẫn đến việc họ ít có thời gian dành cho gia đình và bản thân. Đối với nhiều người, việc thăng tiến không còn là ưu tiên hàng đầu, thay vào đó là tìm kiếm sự cân bằng và hài lòng trong cuộc sống cá nhân.

Hơn nữa, với sự phát triển của công nghệ và xu hướng làm việc từ xa, ranh giới giữa công việc và cuộc sống ngày càng trở nên mờ nhạt. Điều này càng làm tăng áp lực lên các nhà quản lý khi họ phải luôn sẵn sàng giải quyết công việc bất cứ lúc nào.

Sự thay đổi trong tư duy về sự nghiệp

Trong bối cảnh hiện nay, nhiều người trẻ thuộc thế hệ Gen Y và Gen Z có cái nhìn khác về thành công trong sự nghiệp. Họ không còn coi vị trí lãnh đạo là mục tiêu cuối cùng, mà thay vào đó là những giá trị cá nhân như sự tự do, sự hài lòng trong công việc và cơ hội phát triển bản thân. Thế hệ này thường chú trọng đến sự linh hoạt trong công việc và mong muốn có nhiều thời gian để tận hưởng cuộc sống hơn là theo đuổi sự thăng tiến không ngừng.

Có nhiều trách nhiệm cần đảm nhận khi là một leader

Bên cạnh đó, nhiều người cũng nhận ra rằng việc làm lãnh đạo không chỉ đơn thuần là điều hành một đội ngũ mà còn đòi hỏi khả năng lãnh đạo với tâm lý vững vàng và sự kiên nhẫn. Những kỹ năng này không phải lúc nào cũng có thể phát triển thông qua kinh nghiệm làm việc mà cần có sự rèn luyện lâu dài và nỗ lực cá nhân. Điều này khiến nhiều người e ngại trước những thách thức mà vai trò lãnh đạo mang lại.

Sự đa dạng hóa trong lựa chọn sự nghiệp

Thế giới ngày càng mở ra nhiều cơ hội nghề nghiệp đa dạng, cho phép mọi người lựa chọn con đường sự nghiệp phù hợp với sở thích và đam mê của mình hơn. Với sự phát triển của nền kinh tế chia sẻ và các công việc tự do, nhiều người đã tìm thấy sự hài lòng trong việc làm việc tự do hoặc kinh doanh riêng thay vì theo đuổi con đường quản lý truyền thống. Họ nhận ra rằng việc tự quản lý thời gian và công việc của mình có thể mang lại sự linh hoạt và tự do hơn so với việc đảm nhận vai trò lãnh đạo trong một doanh nghiệp lớn.

Ngoài ra, các doanh nghiệp cũng đang dần thay đổi cấu trúc tổ chức, tạo điều kiện cho những mô hình làm việc linh hoạt hơn, nơi mà mỗi cá nhân đều có thể đóng góp giá trị mà không cần phải leo lên các nấc thang quản lý truyền thống. Điều này cũng thúc đẩy tư duy rằng không cần phải trở thành lãnh đạo mới đạt được sự công nhận và thành công trong công việc.

>>>>>> XEM THÊM: Cuối cùng, lý do Gen Z có xu hướng nhảy việc đã được tiết lộ

Sự phát triển của mô hình làm việc từ xa

Với sự bùng nổ của công nghệ và đặc biệt là sau đại dịch COVID-19, mô hình làm việc từ xa đã trở nên phổ biến hơn bao giờ hết. Nhiều doanh nghiệp đã áp dụng phương thức làm việc này như một phần chính của văn hóa doanh nghiệp. Điều này không chỉ giúp tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp mà còn mang lại sự linh hoạt cho nhân viên, bao gồm cả những người đang đảm nhận vai trò lãnh đạo.

Làm việc online đã dần trở thành xu thế sau đại dịch COVID-19

Tuy nhiên, lãnh đạo từ xa cũng đặt ra nhiều thách thức lớn. Khi không thể gặp gỡ trực tiếp, việc quản lý và duy trì hiệu suất của đội ngũ trở nên khó khăn hơn. Người lãnh đạo phải tìm cách để tạo sự gắn kết và động viên nhân viên, đồng thời đảm bảo công việc vẫn diễn ra suôn sẻ. Điều này yêu cầu kỹ năng quản lý đặc biệt và khả năng thích ứng cao, điều mà không phải ai cũng sẵn sàng đối mặt.

Những kỹ năng cần có để trở thành nhà lãnh đạo hiệu quả

Để trở thành một nhà lãnh đạo thành công trong bối cảnh hiện nay, việc rèn luyện kỹ năng mềm là vô cùng cần thiết. Khả năng giao tiếp tốt, kỹ năng giải quyết vấn đề và sự đồng cảm với nhân viên là những yếu tố quan trọng giúp một nhà lãnh đạo xây dựng được lòng tin và sự tôn trọng từ đội ngũ. Đồng thời, khả năng lắng nghe và thấu hiểu những khó khăn mà nhân viên đang gặp phải cũng là yếu tố quyết định thành công trong việc lãnh đạo một đội ngũ vững mạnh.

Tuy nhiên, không phải ai cũng sẵn sàng hoặc mong muốn phát triển những kỹ năng này. Điều này giải thích tại sao nhiều người lựa chọn tránh xa vị trí lãnh đạo, bất chấp những lợi ích mà nó có thể mang lại.

Kết luận

Sự thay đổi trong tư duy về sự nghiệp, áp lực công việc và mong muốn tìm kiếm sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống đã khiến nhiều người hiện nay không còn mặn mà với việc làm lãnh đạo. Dù vị trí này có thể mang lại danh vọng và thu nhập cao, nhưng những thử thách và trách nhiệm đi kèm lại khiến không ít người e ngại. Thay vào đó, họ chọn những con đường khác phù hợp với giá trị cá nhân và lối sống của mình hơn, chẳng hạn như làm việc tự do hoặc theo đuổi đam mê cá nhân.